O Banco de Moçambique (BM) Oferece (05) VAGAS DE EMPREGO

O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Sede, um total de 5 (cinco) profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos. Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.

1. SUPERVISOR DE BASE DE DADOS (M/F) – 2 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura, preferencialmente, em Informática, Engenharia Informática, Engenharia de Software ou Electrotecnia
• Domínio de sistemas operativos
• Conhecimento de virtualização de servidores
• Domínio de sistemas de gestão de base de dados
• Conhecimentos de segurança de sistemas de informação
• Certificação em Administração de base de dados Oracle constitui uma vantagem
• Dominio de administracao de Base de Dados MS SQL Server

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conceber e administrar bases de dados
• Monitorar o funcionamento das bases de bados
• Resolver as anomalias registadas nas bases de dados
• Instalar e actualizar o software da base de dados
• Efectuar, testar e restaurar os Backups das bases de dados
• Efectuar cópias e/ou migração das bases de dados
• Efectuar a recuperação das bases de dados

2. TÉCNICO DE INOVAÇÃO DE TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO (M/F) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura, preferencialmente, em Informática, Engenharia Informática ou Engenharia de Software
• Domínio de metodologias de desenvolvimento de sistemas
• Conhecimentos de gestão de mudança
• Conhecimentos de gestão de projectos
• Noções de tecnologias emergentes, tais como inteligência artificial, blockchain, machine learning, entre outros

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Implementar o Sistema de Gestão da Inovação (SGI) do Banco, de acordo com a Norma ISO 56002
• Realizar estudos e concepções técnicas inovadoras conducentes à optimização e/ou modernização dos processos de trabalho e da
  infraestrutura tecnológica do Banco
• Elaborar e garantir a implementação e monitorização da estratégia de transformação digital
• Implementar processos de gestão de mudança, no âmbito da introdução das soluções informáticas inovadoras

3. TÉCNICO DE AUDIOVISUAIS (M/F) – 1 VAGA

PERFIL

• Nível Médio Técnico-Profissional, preferencialmente, em Electrónica, Telecomunicações ou Informática
• Domínio de hardware de equipamentos electrónicos
• Noções de redes de computadores
• Conhecimentos de engenharia de imagem e som
• Conhecimentos de sistemas de videoconferência

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Resolver as anomalias detectadas no equipamento audiovisual do Banco
• Verificar as condições de funcionamento do equipamento audiovisual do Banco
• Prestar assistência técnica aos utilizadores no uso do equipamento audiovisual
• Acompanhar os trabalhos de manutenção do equipamento audiovisual
• Instalar o equipamento audiovisual nos eventos do Banco
• Propor a substituição do equipamento audiovisual e os respectivos acessórios
• Participar na elaboração de projectos de audiovisuais do Banco
• Actualizar o inventário do equipamento audiovisual

4. TÉCNICO DE PROGRAMAÇÃO (M/F) – 1 VAGA

PERFIL

• Nível Médio Técnico-Profissional, preferencialmente, em Programação
• Domínio de desenvolvimento de soluções aplicacionais
• Domínio de lógica de programação e construção de algoritmos
• Domínio de linguagens de programação orientadas a objectos
• Conhecimentos de sistemas de gestão de base de dados

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Desenvolver e fazer a manutenção de aplicações informáticas ou pacotes de software
• Converter tabelas e diagramas de fluxo de trabalho em instruções codificadas de linguagem de programação
• Executar as acções de instalação, actualização e os respectivos testes de controlo do Banking Supervision Aplication (BSA)
• Executar testes aos programas de modo a garantir a sua operacionalidade
• Proceder a resolução das anomalias registadas pelo Helpdesk

PROCESSO DE CANDIDATURA

As candidaturas deverão ser submetidas a partir do dia 19 de Junho até 7 de Julho de 2024, através do endereço electrónico
http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes
documentos:

• Carta de motivação assinada
• Curriculum Vitae actualizado
• Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o certificado de
  equivalências, passado pela entidade nacional competente)
• Fotocópia do Bilhete de Identidade ou documento oficial que tenha fotografia.
• Cada candidato pode concorrer a um máximo de 2 (duas) vagas.

PROCESSO DE SELECÇÃO

O concurso observará 3 (três) fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
a) Análise documental
b) Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de 0 a 20 pontos
c) Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos

Em caso de registo de um número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de
conhecimento serão apurados os candidatos melhor classificados na proporção máxima de 30 (trinta) candidatos por cada vaga a prover.

Para a fase de entrevistas de selecção serão apurados apenas os candidatos com classificação igual ou superior a 10 (dez) valores, observando-se a proporção de 5 (cinco) candidatos por cada vaga.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da Sede e das filiais, em conformidade com as províncias de residência dos candidatos.
Quando os candidatos apurados tenham de participar em entrevistas de selecção que se realizem em província distinta da que residem, o Banco suporta os custos da sua deslocação até aos respectivos locais de realização.

Os resultados do presente concurso são válidos por um período máximo de 12 (doze) meses, contados a partir da data da sua publicação.

A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.