Recruta se Coordenador de Campo (m/f)

Com mais de 70 anos de experiência, o nosso foco é ajudar as crianças mais vulneráveis ​​a superar a pobreza e a experimentar a plenitude da vida. Ajudamos crianças de todas as origens, mesmo nos lugares mais perigosos, inspirados pela nossa fé cristã.

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Responsabilidades chave:

Sumário da Posição:

O papel do Coordenador de Campo é o de superintender a implementação do trabalho da WV numa área geográfica definida, geralmente um ou dois Postos Administrativos, providenciando liderança aos Oficiais de Desenvolvimento, articulando com o governo ao nível do Posto Admnistrativo, e facilitar o relacionamento com outros membros da equipe do Programa. Os Coordenadores de campo são responsáveis ​​pela implementação das atividades do projeto na sua área geográfica e fazer supervisão de 7 Oficiais de Desenvolvimento. Os Coordenadores de campo são também os pontos focais do HEA e trabalho de advocacia dentro do programa Distrital.

1- Gestão de Pessoal

• Garantir que os DOs tenham planos semanais e mensais claros, e que os mesmos reflitam os requisitos que se relacionam com os Coordenadores Técnicos
• Facilitar os relacionamentos entre os DOs e os Coordenadores Técnicos, de modo que trabalhem e coordenem em prol de objetivos comuns identificados no projeto e planos.
• Responsável pela capacitação dos DOs, valorizando seu comprometimento, competência e pensamento crítico.

2-Relações locais e advocacia a nível local

• Construir e manter relacionamentos com os principais parceiros e grupos comunitários dentro do posto administrativo; Visitar crianças, famílias, comunidades e grupos comunitários frequentemente para encorajar e construir relacionamentos.
• Liderar o desenvolvimento e implementar um plano para formar, facilitar e gerenciar relacionamentos e parcerias eficazes com parceiros da comunidade, governo local e CBOs Ponto focal da WV no PA

3- M&E-Planificação-Relatórios-Finanças

• Assegurar que nenhum processo de desenho e planificação, as contribuições e responsabilidades do governo e das comunidades sejam especificadas e acordadas, de modo que os projetos se tornem propriedade conjunta
• Contribuir para a elaboração dos planos anuais dos projetos, detalhando as metas a serem alcançadas PA
• Participar na revisão dos relatórios financeiros mensais, contribuindo com informações para variação de variação e identificando problemas

4- Implementação do Programa e Gestão

• Realizar visitas de monitoria aos projetos para avaliar o progresso em relação aos alvos e para oferecer “coaching” e direcionamento nas atividades em áreas onde melhorias precisam ser melhoradas
• Realizar reuniões de reflexão e aprendizagem com os funcionários 2 semanas para identificar sucessos e desafios e para documentar lições aprender
• Certifique-se de que o DIP seja feito semanal e mensalmente, de modo que as atividades do projeto sejam inovadoras em tempo.

5-Gestão do Patrocínio e Proteção a Criança

• Facilitar a cooperação entre os Oficiais de Desenvolvimento, Oficiais de Patrocínio e coordenadores de Patrocínio para garantir que o apoio técnico necessário é dado aos Oficiais de Desenvolvimento na área de patrocínio.
• Certifique-se de que os funcionários entendam e sigam a política de proteção da criança da WV.
• Garantir que os alvos de programação do patrocínio sejam integrados nos planos semanais e mensais dos Oficiais de Desenvolvimento.

Tipos de candidatos aceitos: Somente candidatos locais