Vaga Para Director Nacional

Fornecer liderança estratégica e operacional geral à Visão Mundial Moçambique;
Liderar, desenvolver e dirigir estrategicamente a implementação de todos os aspectos do Ministério da Visão Mundial em Moçambique como um membro efetivo da Parceria de acordo com os princípios da Cidadania Gêmea para garantir alta qualidade do Ministério e alto impacto no campo; Ser responsável por todos os itens acima;
Garantir que o ministério da Visão Mundial esteja contribuindo diretamente para o bem-estar sustentado das crianças e o cumprimento de seus direitos nas famílias e comunidades;
Representar a World Vision para todos os doadores, parceiros do projeto, outros escritórios e divisões da World Vision Partnership, governo local, representantes da Igreja e organizações não-governamentais servindo de acordo com a Procuração dada.

MAIORES RESPONSABILIDADES

Liderança Espiritual

Assegurar que a Visão Mundial Moçambique tenha uma estratégia e um plano de operações de Compromisso Cristão de alta qualidade e que sejam apropriados para o contexto do país;
Modele alto padrão de liderança cristã pessoal, ministério e integridade através do estilo de vida e relações de trabalho, e forneça orientação espiritual para a equipe nos valores essenciais da Visão, Missão e Visão Mundial;
Participe e conduza reuniões devocionais regulares.

Desempenho do Ministério

• Garantir alta qualidade e alto impacto no campo, liderando de forma que os programas da Visão Mundial em Moçambique alcancem as metas anuais esperadas de forma sustentável, de acordo com as prioridades estratégicas;
• Garantir que os recursos adequados sejam adquiridos e gerenciados para atender e permitir a implementação do programa de qualidade;
• Garantir os mais altos padrões de qualidade e responsabilidade por meio da conformidade com as políticas e padrões da Visão Mundial e padrões internacionais para resposta a emergências, mitigação de desastres, reabilitação e desenvolvimento;
• Assegurar a supervisão adequada sobre propostas de projetos, relatórios, auditorias integradas e avaliações ministeriais para garantir que os padrões de impacto e responsabilidade sejam cumpridos;
• Assegurar a responsabilidade pela implementação de um ministério eficaz para todas as principais partes interessadas. Assegurar a supervisão adequada em relação ao fluxo relevante, oportuno e preciso de relatórios operacionais e de gestão de acordo com os objetivos e padrões do programa.

Estratégia, Plano Operacional e Metas de Longo e Curto Prazo

• Assegurar que existe uma estratégia do País documentada, estratégias do Ministério e planos operacionais, e estes últimos foram derivados da estratégia geral e têm metas claras e mensuráveis ​​de curto e longo prazo;
• Garantir que as estratégias do Ministério estejam alinhadas com as prioridades estratégicas da Parceria e a estratégia global da Visão Mundial, Nossa Promessa;
• Garantir que existam estratégias claras para Pessoas e Cultura (RH), Comunicações e outras funções principais, e que sejam baseadas na estratégia do escritório e no plano operacional e incluam as principais áreas prioritárias identificadas na respectiva Estratégia Regional e de Parceria. Facilitar e ser responsável pela execução e monitoramento das estratégias;
• Apoiar a Equipe de Liderança Sênior para dar passos consistentes e progressivos em direção à consistência e sustentabilidade organizacional e programática; comunicar efetivamente os planos de trabalho e as prioridades derivadas das estratégias organizacionais em parceria com a Equipe de Liderança Sênior para garantir responsabilidades, objetivos e orçamentos associados sincronizados;
• Aprimorar a excelência organizacional estabelecendo benchmarks operacionais, prazos, metas de responsabilidade, KPIs e recursos necessários para atingir as metas estratégicas, conduzindo proativamente as melhorias, se necessário;
• Melhorar a programação sustentável apoiada por financiamento estável e de longo prazo para desenvolver uma base de financiamento sustentável e buscar fontes de financiamento novas e inovadoras para atender às prioridades estratégicas da World Vision Moçambique;
• Desempenhar um papel de liderança no desenvolvimento e gerenciamento de parcerias e redes eficazes com os principais parceiros existentes e novos.

Liderança Organizacional

• Promover a visão, a missão, os valores essenciais e os principais padrões e práticas de parceria da Visão Mundial entre funcionários e parceiros e garantir que sejam a base principal das estratégias e do trabalho do escritório;
• Promover um estilo de liderança e gestão que permita a integração das operações em Moçambique;
• Assegurar que pessoal capacitado esteja disponível para implementar a estratégia do escritório e os planos operacionais;
• Supervisionar a Equipe de Liderança Sênior, todas as políticas, planejamento e desenvolvimento organizacional, garantir clareza sobre as funções, motivar a Equipe de Liderança Sênior e facilitar a dinâmica eficaz da equipe;
• Revisar e aprovar os planos de sucessão da Equipe de Liderança Sênior; garantir que a capacidade adequada esteja em vigor e que o plano de sucessão seja atualizado e executado;
• Liderar e Gerir de forma a facilitar a cultura de alto desempenho, relações abertas de confiança e integridade;
• Romover a cultura de aprendizado e desenvolvimento, engajamento dos funcionários e boa administração do capital humano no escritório;
• Garantir a implementação e conformidade com os Princípios e Padrões de Gestão de Desempenho de Parcerias, enquanto procuram implementar as diretrizes de Gestão de Desempenho em nível razoável;
• Equipe de liderança sênior campeã na implementação adequada das avaliações de desempenho em nível anual;
• Apoiar iniciativas de cuidado e bem-estar dos colaboradores;
• Respeitar, valorizar e promover a diversidade de gênero, idade, religião e etnia;
• Assegurar elevados padrões na gestão dos recursos humanos, financeiros, patrimoniais e técnicos da organização.
• Também inclui inspirar e manter altos padrões de trabalho e responsabilidade clara para as partes interessadas;
• Visite os projetos com frequência para encorajar, construir relacionamentos e apoiar os programas da Visão Mundial.

Advocacia e Representação

• Representar a World Vision Mozambique, envolver e construir alianças estratégicas com o Governo de cada país, conselhos, principais agências doadoras, World Vision Partnership, agências não-governamentais, igrejas e meios de comunicação;
• Desenvolver e implementar estratégias de advocacia apropriadas para aumentar a conscientização e defender a mudança em questões-chave dentro do contexto específico;
• Liderar e facilitar estratégias de promoção da justiça que visem a mudança de estruturas injustas que oprimem os necessitados; Garantir que a World Vision esteja posicionada como uma ONG líder na promoção do bem-estar e dos direitos das crianças no contexto do país para merecer a confiança do público e das partes interessadas;
• Fortalecer a conscientização sobre o programa da Visão Mundial dentro e fora da Parceria da Visão Mundial;
  Garantir que a Marca World Vision seja respeitada em todas as áreas operacionais e que nenhuma operação do escritório ou conduta da equipe a prejudique;
• Fornecer liderança, direção estratégica e apoio à equipe para desenvolver e implementar uma excelente experiência de doador e aquisição de fundos do Ministério; Identificar novas oportunidades e forjar alianças que conduzam à otimização de todos os recursos;
• Envolver o Conselho Consultivo da World Vision Mozambique e garantir um forte desempenho de relatórios.
• Apoiar o Conselho Consultivo na identificação e entrevista de candidatos e coordenação da seleção com o Escritório Regional.

Gestão Financeira e Conformidade de Auditoria Operacional

• Garantir práticas organizacionais eficientes e eficazes, que resultariam em pontuações bem-sucedidas de auditoria financeira e operacional;
• Supervisionar o planejamento e a execução das ações para resolver as constatações da auditoria de maneira acordada e oportuna; supervisionar relatórios apropriados de resultados e ações de auditoria;
• Supervisionar a forte conformidade financeira por meio da pontualidade e integridade dos relatórios financeiros;
• Supervisionar a forte conformidade operacional por meio da pontualidade e integridade dos relatórios do programa/projeto;
• Fornecer direção e foco para integrar fundos privados e públicos para maximizar resultados e responder às necessidades da comunidade da maneira mais eficaz e eficiente;
• Gerenciar a integridade financeira geral do programa para Escritórios de Apoio à Visão Mundial, Doadores, Governo e outras partes interessadas;
• Fornecer liderança estratégica geral e iniciativa para identificar e garantir recursos financeiros para apoiar o programa.

Segurança e proteção, mitigação de desastres e preparação

• Desenvolver e manter a capacidade de resposta a emergências naturais e provocadas pelo homem;
• Supervisionar a revisão regular dos planos e protocolos de segurança e proteção (manual de segurança, plano de evacuação, Plano de Preparação para Desastres e avaliações de risco nos níveis nacional e do Programa de Área) e garantir a compreensão e conformidade de todos os funcionários e visitantes;
• Supervisione os esforços de socorro, conforme e quando eles surgirem, e trabalhe em parceria com as equipes de resposta. Construir capacidade de resposta de socorro no país para garantir gestão e resposta adequadas a desastres;
• Estabelecer contato com outras organizações internacionais para coletar informações sobre o ambiente de segurança e, quando apropriado, discutir respostas conjuntas às ameaças à segurança.

Conformidade e ambiente legal do país

• Assegurar que o escritório nacional cumpra com os requisitos e padrões legais locais;
• Representar o escritório nacional da Visão Mundial em tribunais, se necessário;
• Assegurar e supervisionar os mecanismos adequados para a proteção da criança e outros padrões e princípios internacionais da Visão Mundial;
• Assegurar que a entidade funcione de forma complementar e coesa, onde os princípios da interdependência e da cidadania gémea orientem o contributo para a Parceria e a utilização dos recursos da Parceria Visão Mundial;
• Assegurar que a Visão Mundial Moçambique participe activamente nas Revisões pelos Pares programadas. Assumir a responsabilidade pelo planejamento e execução de ações apropriadas das recomendações da Revisão por Pares com o Conselho Consultivo;
• Assegurar a continuidade dos negócios por meio de uma abordagem integrada de gestão de riscos, incluindo riscos de segurança, financeiros, operacionais e de reputação, desenvolvendo planos e cenários de contingência; e apropriar-se dos planos de ação.

Desenvolvimento de Recursos Nacionais

Explorar oportunidades e facilitar o plano de Desenvolvimento de Recursos Nacionais;
Desenvolver e implementar uma estratégia eficaz de Desenvolvimento de Recursos Nacionais e um plano de implementação que permita gerar fundos localmente para atender a sustentabilidade local estratégia de ilidade;
Implementar programas de longo e curto prazo que criem novas oportunidades de aquisição, retenção e transformação de diversos conjuntos de doadores;
Influencie os doadores usando abordagens criativas para motivá-los a se envolver no apoio às iniciativas de arrecadação de fundos da Visão Mundial Moçambique.

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E HABILIDADES

1. É necessário mestrado em desenvolvimento internacional, ciências sociais ou áreas afins
2. É necessária experiência anterior de Diretor Nacional/País
3. É necessária experiência anterior em governança
4. Mínimo de 3 anos de experiência em liderança executiva em uma grande organização internacional
5. Requer pelo menos 15 anos de experiência em liderança de ONGs internacionais
6. Experiência comprovada na supervisão de grandes subsídios governamentais, grandes doadores privados e/ou desenvolvimento multissetorial complexo e programas humanitários
7. Requer experiência anterior em desenvolvimento de estratégia nacional, gestão de riscos e desenvolvimento organizacional
8. Histórico comprovado de captação de recursos
9. Experiência em liderar uma equipe de liderança sênior multicultural
10. Fortes habilidades de networking, representação e comunicação com capacidade de expressar ideias e conceitos de forma clara e persuasiva com as partes interessadas internas e externas sênior
11. Capacidade de lidar com pressão significativa
12. Capacidade de manter relações de trabalho eficazes com todos os níveis de funcionários, doadores, o Conselho Consultivo e outras partes interessadas
13. Compreende e valoriza a equidade, a diversidade e a inclusão para atingir os objetivos organizacionais
14. Alto nível de inteligência emocional

Habilidades, Conhecimentos e Experiências Preferenciais:

• Experiência do processo de desenvolvimento do Conselho Nacional
• Fluência em português é fortemente preferida
• Experiência anterior servindo em Moçambique uma vantagem
• Inovador e tomador de riscos calculados

Ambiente de trabalho

A posição requer capacidade e vontade de viajar nacional e internacionalmente até 30% do tempo. Isso inclui visitas de campo com comodidades limitadas.