Vaga Para Gestor de Recursos Humanos

A Action Contre La Faim pretende recrutar para o seu pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Missão Geral

• Apoiar a gestão dos Recursos Humanos ao nível do escritório da ACF em Mueda.

Objectivo 1: Participar na definição, implementação e acompanhamento das políticas nacionais de RH para a missão

Sob a supervisão do Field Coordinator e em colaboração com a equipa de RH em Maputo:

• Assegurar a actualização e implementação de procedimentos e ferramentas de RH no escritorio da ACF;
• Assegurar uma vigilância jurídica/regulamentar sobre qualquer novo texto que tenha impacto na gestão de RH do escritorio;
• Contribuir, com o HRHOD, para a recolha de informações necessárias e para a revisão das políticas de RH;
• Participar na revisão da estratégia de RH e no acompanhamento da sua implementação;
• Contribuir para a elaboração dos custos de RH e orçamentos anuais de RH;
• Prestar apoio técnico aos gestores de projeto se necessário e equipa de suporte na gestão das suas equipas e matérias relacionadas com recursos humanos;
• Verificar os relatórios mensais das bases/ escritório.

Objectivo 2: Supervisionar a administração do pessoal nacional e os salários, e assegurar a coerência da organização no trabalho

Sob a supervisão de Field Coordinator e apoio técnico do HR HOD eem colaboração com a equipa de RH em Maputo:

• Controlar e validar os salários mensais, as contribuições sociais e as declarações às autoridades locais;
• Acompanhamento das datas de fim de contrato para todos os empregados;
• Verificar a JD revisto pelos gestores de projeto e equipa suporte;
• Capitalizar e preparar organogramas consolidados para o escritório de Mueda;
• Verificar as estatísticas de RH do escritório e elaborar os indicadores de RH;
• Preparar os ficheiros necessários de RH em caso de auditorias, e relatórios de RH às autoridades;
• É o ponto focal para a gestão e actualização do organigrama e para assegurar uma coordenação de cada chefe de departamento para a actualização da estrutura do departamento;
• Assegurar que os o escritorio de Mueda actualizam o seu organigrama e partilham-nos mensalmente.

Objectivo 3: Providenciar o recrutamento e a formação de todos os empregados e promover o desenvolvimento da carreira

Sob a supervisão do Field Coordinator e supervisão técnica do HR HOD e em colaboração com a equipa de RH:

• Planear os recrutamentos e participar nas entrevistas de recrutamento;
• Assegurar um acompanhamento adequado dos procedimentos, implementação e respeito do planeamento da avaliação anual;
• Contribuir para a construção do plano anual de formação da missão, para a sua implementação e para o seu relatório de realização;
• Desenvolver relações com universidades e parceiros no quadro das políticas de recrutamento e formação;
• Apoiar o staff nos sub offices responsáveis pelo seguimento das dossiers RH e na implementação dos instrumentos e procedimentos de recrutamento, avaliações, formações e gestão de carreira.

Objectivo 4: Participar na comunicação interna e na sustentabilidade das relações profissionais com parceiros externos

Com o apoio do Field Coordinator e apoio técnico do HR HOD:

• Organizar, participar e/ou animar reuniões de informação do pessoal;
• Elaborar e comunicar notas internas de RH para as bases;
• Receber pedidos e queixas do pessoal e informar o Field Coordinator e HR HOD;
• Participar nas reuniões com as autoridades e organizações locais (Inspecção do Trabalho, Ministério do Trabalho, seguros, assistência social, …);
• Representar a ACF durante as reuniões de coordenação externa;
• Resposta de auditoria e seguintes;
• Assegurar-se de fornecer todos os dados exigidos pela auditoria;
• Proactiva e reactiva durante a auditoria de RH realizada por terceiros.

Objectivo 5: Gerir a equipa de Recursos Humanos e o pessoal em Mueda

• Gestão quotidiana da equipa de RH em Mueda e nos sub offices (Macomia) (orientação, acompanhamento, motivação…);
• Identificar as necessidades de recrutamento e recrutar os membros da equipa;
• Avaliar o desempenho e desenvolver as competências dos membros da equipa;
• Identificar as necessidades de formação da equipa.

Objectivo 6: Participar no plano de capacitação de pessoal & custo mensal de tesouraria

• Preparação do plano de capacitação de todo o pessoal nacional do escrotiro de Mueda e sub offices com acompanhamento de perto de todos os departamentos e RH HoD;
• Organizar e facilitar as formações e identificar as necessidades de formação da equipa dentro e fora do país, com base nas necessidades do departamento;
• Organização do hotel e reserva dos bilhetes de avião para voos nacionais, com base na política da ACF;
• Com base na avaliação do desempenho dos funcionários e no desenvolvimento das competências dos membros da equipa;
• Preparação do acompanhamento semanal e mensal do movimento;
• Actuação de qualquer outro membro da equipa quando perturbado.

Objectivo 7: actualizar diariamente a base de dados e as ferramentas de RH

• Actualização diária da base de dados Homere, (Dados e documentos dos empregados, contratos, folha de pagamento, folhas, avaliação, adiantamento de salário, gestão de empréstimos, registos de formação;
• Gerir a folha de pagamentos mensal (HOMERE) e certificar-se de que a folha de pagamentos está a gerar sem problemas, precisão e consistência;
• Certificar-se de introduzir toda a informação necessária relacionada com o pessoal na base de dados Homere;
• Certifique-se de anexar todos os diplomas e certificados dos empregados e registar o histórico de emprego, actualizações do trabalho dos empregados, antecedentes educacionais e endereço de casa e detalhes de contacto;
• Identificar qualquer discrepância e ligação de problemas ao pagamento e reportar ao Field Coordinator e HR HOD;
• Envio mensal PER para HR HOD;
• Ter um acompanhamento próximo com o HR HOD ou DHOD para quaisquer alterações ou problemas relacionados com a base de dados;
• Assegurar que os pedidos e pagamento de empréstimos e adiantamento de salário estão em conformidade com a política de empréstimos e procedimentos da ACF e manter um registo adequado;
• Registo de todos os pedidos de empréstimo, em condições favoráveis e duras;
• Certificar-se de que o sistema de avaliação de desempenho está em vigor e a funcionar muito bem;
• Certificar-se de que todos os funcionários são avaliados em tempo útil;
• Envio de notificação e calendário a todos os supervisores/CHOD, departamento para a avaliação do desempenho do seu pessoal;
• Deixa a gestão e o acompanhamento;
• Actualizar e registar as férias dos funcionários e distribuir o saldo de férias a todo o pessoal numa base mensal;
• Certificar-se de que todo o pessoal assinou os contratos de trabalho de actualização;
• Assegurar que o salário, benefícios e contrato são inconformidade com a folha de pagamento e pagamento mensal.

Requisitos

• Diploma/ Nível de Estudos
• Bacharelato + 3 anos de educação Superior em RH e pelo menos 5 anos de experiência profissional em RH;
• Conhecimento dos fundamentos da gestão colectiva e individual: legislação/regulamentação laboral local, representação do pessoal, remuneração e benefícios sociais, salários e administração do pessoal, recrutamento, formação, gestão de carreiras).

Competências

• Gestão de equipas – competências organizacionais e gestão de prioridades – boa capacidade de análise – elevado sentido de confidencialidade – diplomacia – boas competências relacionais – bons conhecimentos de inglês (oral e escrito) – conhecimentos de informática (palavra e excel, perspectiva).

Conhecimentos Específicos

• Capaz de desenvolver uma visão global e a longo prazo;
• Ser sensível aos outros e ao ambiente de trabalho;
• Capaz de orientar e transferir os seus conhecimentos;
• Capaz de argumentar, convencer, liderar uma negociação;
• Capaz de desenvolver, manter e mobilizar uma rede externa profissional.

Benefícios

Remuneração: 2.071.824,00 ((Rendimento anual bruto) e 13º mês pago em Dezembro (prorata dependendo da data de início);
Benefícios: Seguro de saúde incluindo cônjuge e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas; Pacote de deslocalização.

Exigências

• Composição do ficheiro:
• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: Especificar no email o título da posição. Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas). Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por telefone para um teste técnico. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada. A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

Duração do contrato: 8 meses

Base de atribuição: Mueda

Disponibilidade: 01/05/2023

Condições Especiais: Fluente em Inglês

Data de validade:
abril 7, 2023