AMASI
AMASI– Associação dos Educadores dos consumidores de Água é uma organização moçambicana sem fins lucrativos, baseada em Nampula vocacionada na área de Saúde, Governação, Água e Saneamento.
Local de Trabalho – Esta posição será baseado em: (1) Chiúre, (1) Metuge, (1) Ancuabe; (1) Eráti e (1) Mugovolas.
Posição: (05) Supervisor de Fortalecimento Economico
Responsabilidades
- Mobilização e formação de Grupos de Poupança;
- Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança;
- Planificação e coordenação;
- Monitoria e recolha de dados
Tarefas
- Mobilização e formação de grupos de poupança;
- Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o ativista e ativistas chefe de acordo com os princípios de programação do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE.
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira.
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios.
- Introduzir a metodologia ACPE aos lideres locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores
- Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho.
- Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.
2. Acompanhamento e supervisão os facilitadores dos grupos de poupança
- Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas.
- Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
- Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.);
- Visitar regularmente o grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição.
- Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.
3. Planificação e coordenação
- Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização. Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período.
- Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos activistas (activistas chefe). (Isso será importante para permitir encaminhamentos de ativistas para facilitadores de grupos de poupança de
membros de grupos de poupança para ativistas) - Reportar regularmente ao oficial de programa ou coordenador (CBO) sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas.
- Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.
4. Monitoria e recolha de dados
- Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto.
- Enviar formulários ao pessoal de M & A e inserir dados no SAVIX
- Usar SAVIX para monitorar a cardeira dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.
Qualificação
Nível Académico
- Ter 12 ª classe
Profissional
- Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
- Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais /urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa.
- Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL
- Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos.
- Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente)
- Ter carta de condução de mota será uma vantagem.
Experiência
- Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança
Data-Limite: Será dada prioridade as candidaturas recebidas até o dia 18 de Maio 2023. Se não forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecerá aberta até ser preenchida.
Como se candidatar:
Envie sua carta de motivação (1 página), CV (máximo de 3 páginas), e copia de Bilhete de Identidade para recrutamento@amasi.org.mz. O assunto do email deve ter o nome do cargo na qual esta concorrer.
Envie a sua candidatura a esta posição para este email: recrutamento@amasi.org.mz