Vagas Para (05) Supervisor de Fortalecimento Economico (m/f)

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Local de Trabalho – Esta posição será baseado em: (1) Chiúre, (1) Metuge, (1) Ancuabe; (1) Eráti e (1) Mugovolas.

Posição: (05) Supervisor de Fortalecimento Economico

Responsabilidades

• Mobilização e formação de Grupos de Poupança;
• Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança;
• Planificação e coordenação;
• Monitoria e recolha de dados

Tarefas

• Mobilização e formação de grupos de poupança;
• Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o ativista e ativistas chefe de acordo com os princípios de programação do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE.
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira.
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios.
• Introduzir a metodologia ACPE aos lideres locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores
• Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho.
• Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.

2. Acompanhamento e supervisão os facilitadores dos grupos de poupança

• Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas.
• Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
• Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.);
• Visitar regularmente o grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de  desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição.
• Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.

3. Planificação e coordenação

• Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização. Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período.
• Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos activistas (activistas chefe). (Isso será importante para permitir encaminhamentos de ativistas para facilitadores de grupos de poupança de
  membros de grupos de poupança para ativistas)
• Reportar regularmente ao oficial de programa ou coordenador (CBO) sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas.
• Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.

4. Monitoria e recolha de dados

• Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto.
• Enviar formulários ao pessoal de M & A e inserir dados no SAVIX
• Usar SAVIX para monitorar a cardeira dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.

Qualificação

Nível Académico

• Ter 12 ª classe

Profissional

• Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
• Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais /urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa.
• Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL
• Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos.
• Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente)
• Ter carta de condução de mota será uma vantagem.

Experiência

• Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança

Data-Limite: Será dada prioridade as candidaturas recebidas até o dia 18 de Maio 2023. Se não forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecerá aberta até ser preenchida.

Como se candidatar:

Envie sua carta de motivação (1 página), CV (máximo de 3 páginas), e copia de Bilhete de Identidade para recrutamento@amasi.org.mz. O assunto do email deve ter o nome do cargo na qual esta concorrer.