Vaga Para Gestor Sénior de Recursos Humanos

A ADPP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor Sénior de Recursos Humanos (M/F), para Maputo.

Sobre a posição

A ADPP procura uma pessoa experiente em Gestão de Recursos Humanos com capacidade comprovada para gestão de Recursos Humanos em Organizações / Empresas grandes. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica de gestão e suporte operacional aos gestores nas políticas específicas de recursos humanos, nomeadamente: Sistema de Análise e Qualificações de Funções, Sistema de Recrutamento e Selecção, Sistema de Compensação, Sistema de Avaliação de Desempenho, Sistema de Formação, Sistema de Gestão de Talentos, entre outros.

Responsabilidades

• As tarefas do Gestor Sénior de Recursos Humanos incluem, mas não estão limitadas a:

Gestão Corrente:

• Participar no processo de planificação estratégica da ADPP, assegurando o conhecimento sobre o potencial humano da organização e assegurando a análise e alinhamento dos objectivos estratégicos com as políticas e planos de atracção, retenção e desenvolvimento de pessoas necessárias no curto, médio e longo prazo;
• Coordenar o processo de planificação operacional e orçamentação da Equipa;
• Definir objectivos e planos de acção para os colaboradores da sua equipa;
• Acompanhar, dar suporte e assegurar o desenvolvimento de competências dos seus colaboradores.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos:

• Desenvolver sistemas, processos, procedimentos e instrumentos de gestão estratégica e administrativa de RH, em coordenação com a Direcção Executiva;
• Apoiar a Equipa de Operações Programáticas no planeamento da equipa dos projectos (definição de perfil do pessoal necessário, quantidade, competências, entre outros aspectos);
• Conceber políticas e sistemas de atracção e de retenção de pessoas;
• Coordenar a realização do recrutamento e selecção de pessoal (incluindo o head hunting);
• Conceber sistemas compensações;
• Conceber e implementar de sistemas de avaliação de desempenho;
• Desenvolver e implementar programas de identificação e gestão de talentos;
• Conceber estratégias de motivação de pessoas;
• Implementar medidas de reforço do clima e cultura organizacional, incluindo (não exclusivamente) actividades e team building, diagnóstico do clima organizacional, programas de indução de novos colaboradores, actividades de alinhamento organizacional com a Visão, Missão e Valores Organizacionais e sua com actualização regular;
• Conceber e implementar o Plano de Desenvolvimento (e formação) de Recursos Humanos;
• Assegurar a implementação do código interno de ética e conduta.
• Assegurar a interface com as entidades sindicais e de representação dos trabalhadores.

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais, Direito ou áreas relacionadas;
• Ter 10 anos em funções de gestão de recursos humanos (domínio do desenvolvimento de Recursos Humanos), de preferência em ONG’s;
• Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português;
• Bons conhecimentos da Legislação Laboral moçambicana;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Forte capacidade de trabalho em equipe;
• Flexibilidade;
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Manifestação de Interesse;
• Certificado de Habilitações Literárias.

Nota: Serão apenas contactados os candidatos pré-selecionados. Indicar no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.